인사 · 조직 전문 컨설팅업체 인사전략연구소(http://인사컨설팅)가 2005년 12월 26일부터 2006년 1월 2일까지 전국의 중소기업(종업원 수 200인 이하, 제조업) 인사담당자 656명을 대상으로 e-mail 설문을 실시한 결과, “능력 있는 인재 확보가 가장 절실한 분야”를 묻는 질문에 인사담당자의 37.1%가 매출과 직접적인 관련이 있는 ‘영업분야’를 꼽았다.
이어…
인사 · 조직 전문 컨설팅업체 인사전략연구소(http://인사컨설팅)가 2005년 12월 26일부터 2006년 1월 2일까지 전국의 중소기업(종업원 수 200인 이하, 제조업) 인사담당자 656명을 대상으로 e-mail 설문을 실시한 결과, “귀사에서 필요로 하는 핵심인재가 ‘신입사원’이라도 파격적인 처우를 제공할 의사가 있는지”에 대해서는 “내부적 갈등요인이 발생할 수 있지만,…
인사 · 조직 전문 컨설팅업체 인사전략연구소(http://인사컨설팅)가 2005년 12월 26일부터 2006년 1월 2일까지 전국의 중소기업(종업원 수 200인 이하, 제조업) 인사담당자 656명을 대상으로 e-mail 설문을 실시한 결과, “올해 신입사원 채용 시 꼭 뽑고 싶은 인재상”으로는 ‘즉각적인 실무 투입이 가능한 전문적 능력을 갖춘 인재’라는 대답이 30.3%로 가장 많았고, ‘…
인사 · 조직 전문 컨설팅업체 인사전략연구소(http://인사컨설팅)가 2005년 12월 26일부터 2006년 1월 2일까지 전국의 중소기업(종업원 수 200인 이하, 제조업) 인사담당자 656명을 대상으로 e-mail 설문을 실시한 결과, “능력 있는 인재 확보가 가장 절실한 분야”를 묻는 질문에 인사담당자의 37.1%가 매출과 직접적인 관련이 있는 ‘영업분야’를 꼽았다.
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최근 글로벌 인재 경영 바람으로 직원들의 해외경험을 통한 '국제감각 키우기'에 나선 기업들이 많은 것으로 나타났다.
실제, 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 300명을 대상으로 '사내 해외연수 프로그램에 관한 동향'에 대해 조사한 결과, '직원 해외연수가 필요하다'고 응답한 기업은 98.0%로 압도적으로 많았으며, 2.0%…
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 300명을 대상으로 '귀사의 직원 해외연수의 운영목적은 무엇입니까?"라는 질문을 던지자, '국제감각의 인재양성을 위해서'라는 응답이 43.1%로 가장 많았으며, '임직원들의 사기진작'이 27.5%로 뒤를 이었다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 300명을 대상으로 '사내 해외연수 프로그램에 관한 동향'에 대해 조사했다.
"직원 해외연수 대상 국가(복수응답)"로는 '일본'이 58.8%로 가장 많았으며, 다음으로 '중국' 47.1%, '미국' 44.1%등의 순이었다.
리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 300명을 대상으로 '귀사가 중점을 두고 있는 해외연수 프로그램은 무엇입니까?"라는 질문을 던진 결과 (복수응답), '선진 해외기업 현장연수'가 67.6%의 응답률로 가장 많았으며, 다음으로 '경영일반' 41.2%, '리더십' 23.5%, '마케팅' 17.6%순이었다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 300명을 대상으로 '귀사에서 해외연수 프로그램을 도입하고 있다면 그 대상자는 누구입니까?"라는 설문(복수응답)을 벌인 결과, '과장·차장급'이라는 응답이 58.8%로 가장 많았으며, 다음으로 '대리급' 52.9%, '일반사원' 47.1%, '경영진·임원진' 41.2%등으로 나타났다.
