포스코는 포항과 광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하는 로드맵을 8일 발표했다.
이번 조치는 산업현장의 원·하청 관계에서 발생하는 구조적 문제를 해결하고, '위험의 외주화' 근절을 통해 안전 관리 체계를 혁신하기 위해 마련됐다. 포스코는 대규모 설비가 24시간 돌아가는 제철 공정의 특성상 그간 직영과 협력사가 공존하는 구조로 운영해 왔으나, 앞으로는 조업과 직결된 지원 업무를 수행하는 현장 직원을 직접 고용한다는 방침이다.
이에 따라 포스코는 2011년부터 이어져 온 근로자지위 확인 소송을 일단락하고, 양 제철소 협력사 직원 중 입사를 희망하는 인원을 대상으로 순차적인 채용 절차를 진행할 계획이다.
이는 포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 하도급 문제의 근본적 개선 방침을 구체화한 사례이기도 하다. 포스코는 직고용된 직원들이 현장에 빠르게 적응할 수 있도록 직무역량 향상 교육과 조직문화 안착 프로그램을 운영할 예정이다.
포스코 관계자는 "협력사 직원 직고용을 통해 안전 체계를 혁신하고, 상생의 노사 모델을 바탕으로 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
협력사 상생협의회 직원측은 "이번 결정을 환영하며, 장기간의 소송으로 인한 내부 갈등이 해소될 것으로 기대한다"며 "안전한 일터를 만드는 데 힘을 보태겠다"고 말했다.
포스코는 이번 통합이 산업계 노사 상생 모델을 제시하는 한편, 양질의 일자리 확대를 통해 포항과 광양 등 지역 경제 활성화에도 기여할 것으로 보고 있다.
박혜연 기자 phy@datanews.co.kr
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