잇딴 해킹에 금융권 IT ‘정답 맞히기’ 코딩테스트 없앤다

시중은행들에 이어 바이낸스까지 털리자, ‘AI 결과물 검증’으로 평가 전환중

구글 검색 선호 출처로 추가

권선무 기자

vivacheche@datanews.co.kr | 2026.11.13 08:11:19

국내외 금융권의 잇딴 해킹 사고가, 금융 정보기술(IT)인력의 채용방법을 바꾸고 있다. 신한은행 등 국내 주요 은행들의 개인정보 유출 등과 바이낸스 등 해외 가상자산거래소의 사상 최대 해킹 사태가 금융권의 보안 공포를 촉발시켰다.

인공지능(AI)이 코드를 대신 작성하는 시대에, 금융 기업들은 채용의 기준을 ‘코딩 역량’에서 ‘AI 검증 능력’으로 옮기고 있다. 특히 은행들과 가상자산업계는 ‘AI를 얼마나 잘 쓰는가’뿐 아니라, ‘AI가 만든 결과를 얼마나 책임질 수 있는가’를 채용의 핵심 기준으로 삼기 시작했다.

특히 바이낸스 해킹사태 이후에는, AI가 만든 코드의 통제까지 IT인력 채용 요건에 포함시키고 있다. AI가 생성한 코드와 시스템을 사람이 통제하지 못할 때 벌어질 수 있는 최악의 시나리오를 이 해킹사태가 보여줬다고 평가받고 있기 때문이다.

AI가 바꾼 채용… “연차보다 검증할 줄 아는 개발자”

13일 금융권에 따르면, IT인력 채용 평가과정에서 금융권은 △지원자가 문제를 어떻게 정의했는지, △AI에 무엇을 맡겼는지, △결과를 어떻게 검증했는지를 함께 살피고 있다. 금융권은 보안 사고와 이에따른 규제 리스크의 여파를 감안해, AI 활용 역량을 채용의 핵심 축으로 끌어올렸다.

가상자산 거래소 인엑스의 경우, 실제 결과물과 AI 활용으로 연차와 관계없이 지원자를 평가하는 ‘AI 네이티브 프로덕트 엔지니어’ 기획채용을 진행한다. 서류 전형에서는 지원자가 기여한 서비스와 코드, 프로젝트에서 맡은 역할 등을 살핀다. 포트폴리오와 깃허브배포 서비스 등 결과물 제출이 필수다. 과제 전형에서는 설계와 구현 과정, AI가 생성한 코드를 검증하는 방식을 평가한다.

시중은행은 AI역량평가 앞다퉈 도입

고객정보 유출로 호된 홍역을 치른 주요 시중은행들은 신입 행원 채용에서 기존 프레젠테이션(PT) 면접을 AI 역량평가로 대체하고 있다. 특히 개발 직군에 대해서는, 기존 코딩테스트에 AI 역량평가를 추가하고 있다.

케이비(KB)국민은행은 1차 면접에서 AI역량검정(TOPCIT)을 실시해 AI 이해·기술, 문제 해결·실무, 비판적 사고·평가, 윤리·책임을 평가한다. 신한은행은 자기소개서를 폐지하고 AI가 분석하는 영상 인터뷰와 ‘AI협업 면접’을 도입했다. 우리은행도 AI역량검사를 시작했다.

아이엠(iM)뱅크는 올해 하반기 공개채용에서 서류전형에 AI 역량평가를 포함하고, 필기시험과 면접을 거쳐 지원자를 선발했다. 이는 블라인드 채용의 취지를 유지하면서 지원자의 실제 디지털 역량을 평가하려는 사례다. 금융 IT분야에서 경력을 쌓으며 익히던 소프트웨어(SW) 설계와 오류 검증등 역량은 이제 신입 개발자 채용의 기본 요건이 되고 있다.

IT업종 등 일반기업 채용에서도 AI활용 역량 평가

금융계 뿐 아니라, IT업종을 중심으로 한 일반 기업의 채용에서도 변화가 나타나고 있다. SW정책연구소(SPRi)의 ‘에이전틱 AI 시대의 SW 인재 수요 전망 분석’ 보고서를 보면, 기업들은 신입 개발자에게도 곧바로 실무를 처리할 수 있는 역량을 기대하고 있다. 개발자는 △AI에 맡길 업무를 정의하고, △산출물을 감독·검증하며, △운영 환경에 반영할지 판단하는 역할로 업무의 중심을 옮기고 있다는 분석이다.

게임업체인 넥슨은 올해 채용형 인턴십 ‘넥토리얼’ 지원 자격에 AI 코드 작성·검증 능력을 명시했다. 코딩 시험 대신 AI 활용 역량 평가 등을 실시해 결과물과 문제 해결 과정을 살폈다.

패션 플랫폼기업인 무신사는 올해 신입 개발자 채용에서 AI로 대학 수강 신청 시스템을 만들게 했다. 지원자가 구현 방법과 이유를 설명하고, 코드뿐 아니라 설계 문서와 AI 지시 내용까지 평가받도록 했다. 무신사는 AI와 함께 문제를 분석하고 해결하는 역할을 신입에게도 기대한다고 밝혔다. CJ올리브영은 지난 7월 경력 개발자 채용에서 실시간 '라이브 코딩' 전형을 AI 과제로 대체했다.

해외 빅테크도 비슷한 방향으로 움직이고 있다. 미국 디자인 플랫폼 캔바는 지난해부터 엔지니어 기술면접에서 코파일럿, 커서, 클로드 등 AI 코딩 도구 사용을 요구하고 있다. 메타도 일부 소프트웨어 엔지니어 채용에서 AI 어시스턴트 사용을 허용하는 면접 방식을 준비했다. 구글은 올해 미국 일부 개발자 채용에서 AI 사용을 허용하는 시범 프로그램을 진행하고 있다.

이와관련, 한 가상자산업체 최고기술책임자(CTO)는 “이용자 자산을 다루는 시스템에서 AI는 사람의 판단을 대체하는 도구가 아니라, 사람이 검증해야 하는 대상”이라며 “AI가 만든 결과를 검증하고 그 설계를 책임질 수 있는 엔지니어를 찾고 있다. AI의 결과를 운영에 반영하는 책임은 사람과 조직에 있다”고 강조했다.

권선무 기자