네이버, “직원이 근무 시간과 장소 직접 선택한다”

근무 형태에 대한 직원 자율성 강화한 새로운 근무제 ‘커넥트 워크(Connected Work)’ 7월 시행

강동식 기자

lavita@datanews.co.kr | 2022.05.04 13:52:46

네이버(대표 최수연)는 오는 7월부터 사무실 출근, 원격근무 등 근무형태를 회사가 정하는 것이 아니라 직원들이 자유롭게 선택하는 새로운 근무제 ‘커넥트 워크(Connected Work)’를 도입한다고 4일 밝혔다.

네이버는 2014년부터 업무시간을 직원 개인이 자율적으로 운영할 수 있도록 한 것에 이어 이번 제도로 업무공간도 직원의 자율성을 대폭 확대해 네이버의 ‘자율’, ‘책임’, ‘신뢰’에 기반한 일하는 문화를 강화하게 됐다고 덧붙였다.

네이버는 개인, 조직의 다양성을 고려하고, 업무 형태가 아닌, 실질적인 업무 몰입이라는 본질에 초점을 두고 직원들이 가장 일을 잘 할 수 있는 방식을 자율적으로 선택할 수 있는 근무방식을 설계했다고 설명했다. ‘네이버의 일’은 동료, 사용자, SME, 창작자, 사업 파트너들과 긴밀하게 연결돼 진행된다는 의미를 담아 새로운 근무제 명칭을 커넥트 워크로 명명했다.

7월부터 시행되는 새로운 체계 하에서 네이버 직원들은 반기에 한 번씩 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황 등을 고려해 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 ‘타입 O(Office-based Work)’, 원격을 기반으로 하는 ‘타입 R(Remote-based Work)’ 중 선택할 수 있다.

최수연 네이버 대표는 “네이버는 언제, 어디서 일하는가를 따지기 보다는 더 본질적인 일의 본연의 가치에 집중, 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어왔다”며 “네이버만의 문화를 바탕으로 새로운 근무제를 도입하게 됐고, 앞으로도 일의 본질에 집중해 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것”이라고 말했다.

강동식 기자 lavita@datanews.co.kr