中企 36%, "채용시기 대기업과 겹쳐 조정한 적 있어"

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 종업원 수 300인 미만 중소기업 338개사를 대상으로 <채용시기, 대기업과 겹쳐 조정한 경험 여부>에 대해 조사한 결과, 조사대상 기업의 36.1%가 '있다'고 답했다. 중소기업 10개사 중 3개사는 채용계획 수립 시 대기업의 채용일정을 중요하게 고려하고 있는 것.

"채용시기를 조정한 이유"로는 37.7%가 '중복합격자의 면접 및 입사 포기가 많을 것 같아서'를 꼽았고, '우수한 인재가 대기업에 몰려 자사는 우수 인재가 부족할 것 같아서'가 28.7%로 뒤를 이었다.

그 밖에 ▲지원자가 너무 적을 것 같아서 23.8% ▲근로조건이 대기업과 비교돼 기업 이미지가 나빠질 것 같아서 6.6% ▲입사 후 대기업으로의 조기퇴직이 많을 것 같아서 3.3% 등이었다.

또한 채용시기를 조정한 중소기업의 대다수인 72.1%가 대기업 채용 이후로 시기를 미룬 것으로 조사됐다. 이어 △당분간 채용 보류 15.6% △대기업 채용 이전으로 시기 앞당김 12.3% 등이었다.

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