Z세대 구직자 10명 중 9명 “자소서 작성에 AI 활용해봤다”

Z세대 구직자 10명 중 9명은 자기소개서 작성에 인공지능(AI)을 활용한 경험이 있는 것으로 나타났다.

14일 캐치에 따르면, Z세대 구직자 중 AI를 활용해 자소서를 작성해본 적이 있는 사람은 91%에 달했으며, “AI를 사용해본 적 없다”는 응답은 9%에 불과했다. 채용 플랫폼 캐치는 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 ‘자기소개서 작성 시 AI 활용 경험’을 조사했다.

AI를 활용한 목적(복수 응답)으로는 ▲기업 및 직무 분석(43%) ▲문장 구조 설계(34%) ▲생각 정리 및 명확한 전달(33%) ▲빠른 작성(26%) ▲어휘 다양성 확보(20%) ▲오탈자 검수(14%) 등이 꼽혔다.

AI 판별 프로그램 도입에 대한 의견도 물었다. ‘잘 모르겠다’는 응답이 44%로 가장 많았고, ‘반대한다’는 응답(33%)이 ‘찬성한다’(23%)보다 높게 나타났다.

도입에 반대하는 이유로는 'AI 활용도 하나의 역량'(56%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '누구나 AI를 사용하는 시대'(21%), '판별 기술의 정확도 의문'(18%), '취업 준비의 효율성도 중요'(4%) 등의 이유가 뒤를 이었다.

찬성 의견 중에서는 '과도한 AI 의존은 문제'(48%)라는 지적이 가장 많았으며, 'AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것'(20%), '진정성 저하 우려'(18%), '형식적인 자소서 증가'(13%) 등의 응답도 있었다.

김민지 기자 honest@datanews.co.kr