25일, 2006년 독일 월드컵을 향한 아드보카트 호의 세 번째 국가대표평가전 ‘대한민국: 핀란드’가 중계 방송되었다. TNS미디어코리아(대표:민경숙)에 따르면, 이번 핀란드 경기 중계 프로그램의 시청률은 25.8%로 지난 두 번째 국가 대표 평가전인 그리스 경기 중계 프로그램의 시청률 25.4%, 첫번째 경기인 UAE 전 경기 시청률 23.0%보다 높게 나온 것으로 조사되었…

25일, 2006년 독일 월드컵을 향한 아드보카트 호의 세 번째 국가대표평가전 ‘대한민국: 핀란드’가 중계 방송되었다. 1분별로 보았을 때의 최고 시청률은 전반 27분으로 시청률 35.6%로 나타났으며, 박주영이 결승골을 넣은 후반 2분의 시청률은 28.2%로 나타났다. 그리스 경기 중계 프로그램에서는 전반 종료 12분 전에 최고 1분 시청률이 35.5%, 그리스에게 첫 골을 내…

25일, 2006년 독일 월드컵을 향한 아드보카트 호의 세 번째 국가대표평가전 ‘대한민국: 핀란드’가 중계 방송되었다. 이에 TNS미디어코리아(대표:민경숙)에 따르면, 이번 핀란드 경기 중계 프로그램의 시청률은 25.8%로 지난 두 번째 국가 대표 평가전인 그리스 경기 중계 프로그램의 시청률 25.4%, 첫번째 경기인 UAE 전 경기 시청률 23.0%보다 높게 나온 것으로 조…

조흥은행(www.chb.co.kr, 은행장 최동수)은 "25일 서울 중구 신당동에 거주하는 독거 노인과 소년·소녀 가장, 장애인 등 불우이웃들에게 직원들이 직접 쌀을 나누어 주는 'CHB 사랑의 쌀 나눔 행사'를 가졌다"고 밝혔다. 이날 조흥은행 최방길 부행장과 50여 명의 임직원들은 신당동 일대 독거…

기업 5곳 중 2곳은 올해 비정규직 인력을 늘릴 계획인 것으로 조사됐다. 인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 1월 9일부터 24일까지 조사해 25일 발표한 바에 따르면 "올해 예상 비정규직 채용규모"에 대해 38.3%(225개사)가 '채용을 확대할 것이다'라고 밝혔다. '지난해 수준으로 채용하겠다'는 응답은 25.2%(148개사)이었으…

취업포탈 '잡링크'가 경력구직자 618명을 대상으로 "비정규직 사원 채용에 있어 가장 시급하게 개선되어야 할 점"에 대해 묻자, 34.8%(89명)가 '낮은 연봉과 열악한 복리후생 문제'를 꼽았다.

취업포탈 '잡링크'가 경력구직자 618명을 대상으로 "비정규직으로 취업하지 않으려는 이유"에 대해 설문조사를 실시한 결과, 34.2%(66명)가 '상대적으로 낮은 연봉'이라고 응답했다. 이어 29.5%(57명)는 '정규직 직원과의 차별대우'라고 답했으며, '업무영역의 한계'는 19.7%(38명), '이직시 경력을 100% 인정받지 못해서'라는 응답은 9.8%(19명), '기타' 의견은 6.8%(1…

잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 "향후 비정규직에 대한 정규직 전환 계획"에 대해 설문한 결과, 33.5%의 기업이 '있다'고 응답했다.

잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 "비정규직 사원 관리에 있어 가장 어려운 점"에 대해 질문한 결과, '잦은 이직'이 33.5%(147개사)로 가장 많았다. 이어 '비정규직 사원의 고용불안심리로 인한 업무효율성 저하'는 24.8%(109개사), '정규직 사원과의 마찰'은 20.3%(89개사), '소속기업에 대한 낮은 충성도' 14.6%(64개사), '기타'의견은 6.8%(3…

잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 "2006 비정규직 채용 규모 예상"이라는 주제의 설문을 벌였다. "비정규직 사원을 채용하는 이유"로는 34.4%(151개사)가 '인건비 절감'를 꼽았으며, '인력운영의 신축성 확보'는 26.9%(118개사), '업무량 변화에 유동적 대처'는 22.5%(99개사) 순이었다. '전문인력 확보'는 10.3%(45개사)이었으며, '기타'…

잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 "지난해 대비 올해 예상 비정규직 채용규모"에 대해 조사한 결과, 38.3%(225개사)가 '채용을 확대할 것'이라고 밝혔다.

최근 한 경제포럼 조사결과 기업 경영자들은 인재를 고를 때 전문적 지식이나 가치관보다 강한 성취욕과 승부근성을 더 중요하게 살피는 것으로 나타났다. 하지만 경력 이직자 인사를 관리하는 인사담당자나 헤드헌터는 인재의 업무전문성과 출신직장 규모에 대한 관심도가 큰 것으로 나타났다. ㈜코리아헤드(www.koreahead.com, 대표 정철호)는 2005.12.19부터…

코리아헤드(www.koreahead.com)는 2005.12.19부터 2006.1.13까지 105명의 헤드헌터와 인사담당자를 대상으로 '선호하는 이직자의 경력연수'에 대해 설문한 결과, '5년 이상 10년 미만(54.2%)', '3년 이상 5년 미만(34.2%)', '10년이상(5.7%)', '1년 이상 3년미만(1.8%)'으로 나타났다.

코리아헤드(www.koreahead.com)는 2005.12.19부터 2006.1.13까지 105명의 헤드헌터와 인사담당자를 대상으로 '선호 경력 인재'에 관한 설문조사를 실시했다. '가장 선호하는 후보자의 출신기업은?' 이란 질문에는 '대기업(80%)', '외국계기업(11.4%)', '기타(8.57%)', '벤처기업(2.8%)'의 순으로 나타났다.

코리아헤드(www.koreahead.com)가 2005.12.19부터 2006.1.13까지 105명의 헤드헌터와 인사담당자를 대상으로 '경력인재의 가장 중요한 선발 요건은 무엇인가?"라는 질문을 던진 결과, 설문 참가자의 85% 이상이 '업무전문성'을 경력인재선발에 가장 중요한 요건으로 꼽았다. 이어 인성(8.5%)과 출신회사(5.7%), 대인관계(2.8%)라고 응답했다.